【専門卒は給料安い？】リアルな実態と給料を上げる具体的な戦略

こういった質問・悩みを解決していきます。

 本記事の内容

この疑問、専門学校への進学を考えている方や、すでに専門学校を卒業して就職したばかりの方、あるいは将来を不安に感じている方にとって、非常に切実な悩みではないでしょうか。

確かに、「大卒と比べて給料が低い」という話を聞くことも少なくありません。しかし、本当にそうなのでしょうか？ そして、もしそうだとすれば、専門卒の私たちが給料を上げるためにはどうすれば良いのでしょうか？

このブログ記事では、専門卒の給料にまつわるリアルな実態を様々なデータから紐解き、なぜ「給料が安い」と感じてしまうのか、その理由を深く掘り下げていきます。

そして、最も重要なこととして、専門卒でも給料を上げていくための具体的な戦略を、明日から実践できるレベルで詳しく解説していきます。

この記事を読み終える頃には、「専門卒だから給料が低い」という漠然とした不安が解消され、未来に向けて具体的な行動を起こすための道筋が見えていることでしょう。

1.専門卒の給料は本当に安いのか？

「専門卒は給料が安い」という話、よく耳にしますよね。

でも、これって本当にそうなのでしょうか？まずは、その現実について一緒に見ていきましょう。

1-1. 専門卒と大卒の初任給の差は？データで見る現実

厚実際に、厚生労働省の「令和4年賃金構造基本統計調査」などを見ると、専門学校卒と大学卒では初任給に差があることがわかります。

例えば、令和4年賃金構造基本統計調査によると、新卒の所定内給与額は以下のようになっています。

このように、統計上では大学卒の方が専門学校卒よりも初任給が高い傾向にあるのは事実です。

「やっぱり専門卒は給料が安いんだ…」と、ちょっとガッカリした人もいるかもしれませんね。でも、これはあくまで平均値。職種や業界、企業の規模によっても給料は大きく変わってきます。

1-2. 専門卒と大卒の生涯賃金の差は？

初任給の差は理解できましたが、では、年数を重ねていくとどうなるのでしょうか？ 「生涯賃金」という観点から見てみましょう。

一般的に、大学卒は入社後も順調に給与が伸びていく傾向があるのに対し、専門学校卒は「特定の専門スキル」を活かしてスタートダッシュは良いものの、その後の伸びが緩やかになるケースがあると言われています。

しかし、これはあくまで「一般的な傾向」であり、業界や職種、個人の努力によって大きく左右される部分です。例えば、IT系の専門職や医療系の専門職など、需要の高い分野では、専門卒でも大卒と同等かそれ以上の給与を得ているケースも珍しくありません。

1-3. 業界・職種による給料の差が大きい

最も重要な点は、専門卒の給料は、所属する業界や職種によって大きく異なるということです。

例えば、

このように、一概に「専門卒だから給料が安い」と決めつけるのではなく、自分がどのような業界・職種に進むかによって、給与水準は大きく変わるということを理解しておく必要があります。

2. なぜ「専門卒は給料が安い」と言われるのか？

データを見ると、確かに大卒より初任給が低い傾向にあることは分かりました。

では、なぜ「専門卒は給料が安い」というイメージが定着してしまったのでしょうか？ その背景にはいくつかの要因が考えられます。

2-1. 企業が専門卒に求めるものとミスマッチ？

企業が新卒に求めるものは、大きく分けて「即戦力」と「ポテンシャル」の2つがあります。専門学校は特定のスキルや知識を身につけることに特化しているため、「即戦力」としての期待が高いことが多いです。

しかし、企業によっては、特定の専門スキルよりも、論理的思考力やコミュニケーション能力、問題解決能力といった「汎用的なビジネススキル」や「将来的な成長の可能性（ポテンシャル）」を重視するところもあります。

大学では幅広い教養を身につける機会が多いのに対し、専門学校では特定の分野に特化するため、企業が求める汎用的なスキルやポテンシャルとミスマッチが生じ、それが給与水準に影響を与えるケースも考えられます。

また、大手企業や有名企業では、応募資格を大卒以上としている場合も少なくありません。これも、給料の高い大手企業に入社するチャンスが減り、「専門卒は給料が安い」というイメージにつながる一因となっているのかもしれませんね。

2-2. 学歴フィルターの存在？大手企業への道は狭い？

残念ながら、いまだに一部の企業では「学歴フィルター」が存在すると言われています。特に、新卒採用においては、応募者のスクリーニングのために学歴で区切るケースもゼロではありません。

特に大手企業や人気企業では、多くの応募者が殺到するため、効率的に選考を進める目的で学歴フィルターを設けている場合があります。その結果、専門卒の学生は応募すらできない、あるいは書類選考で落ちてしまう、ということが起こりえます。

大手企業は一般的に給与水準が高いため、そういった企業への道が狭まることで、「専門卒は給料が安い」というイメージが強まってしまうのです。

もちろん、全ての企業に学歴フィルターがあるわけではありませんし、実力や人柄を重視する企業もたくさんあります。しかし、この現状も専門卒の給料に影響を与える要因の一つとして認識しておく必要があります。

2-3.専門スキルを活かせない就職先？ミスマッチが招く給料の低さ

せっかく専門学校で身につけたスキルも、就職先で十分に活かせなければ、本来の価値を発揮できません。結果として、給料も期待していたほど上がらない、というケースも少なくありません。

例えば、Webデザインの専門学校を卒業したのに、入社した会社では全く関係のない営業職に配属されてしまった、というような場合です。これでは、専門学校で培ったスキルはほとんど役立たず、給料も一般的な営業職の初任給となってしまいます。

このようなミスマッチが起こる原因としては、

などが挙げられます。

専門性を活かせない職場では、自身のモチベーションも上がりにくく、スキルアップの機会も限られてしまいます。これが長期的に見て、給与の伸び悩みにもつながってしまう可能性があります。

2-4. スキルアップの機会が少ない企業に就職してしまった

専門学校で身につけたスキルは、あくまで「基礎」です。社会に出てからも、常に新しい技術や知識を学び続ける必要があります。

しかし、入社した企業がスキルアップを支援する制度に乏しかったり、新しい技術を取り入れることに消極的であったりすると、自身の市場価値を高める機会が失われ、結果的に給与が伸び悩む要因となります。

2-5. 大卒とのキャリアパスの違い

大卒の場合、総合職として入社し、様々な部署を経験しながらキャリアアップしていくケースが多く見られます。一方、専門卒は「特定の専門職」として採用されることが多いため、ジェネラリストとして幅広い知識を身につける機会が少ない場合があります。

これにより、昇進の機会が限られ、結果的に給与の伸びに差が出ることが考えられます。しかし、これは裏を返せば「スペシャリスト」としての道を選んでいるということでもあります。

3. 専門卒でも給料を上げる7つの戦略【専門卒の給料は安いと思う人】

「専門卒だから給料が低い」と諦める必要は全くありません。むしろ、専門学校で培った強みを最大限に活かし、戦略的にキャリアを構築することで、給料を上げていくことは十分に可能です。

ここでは、専門卒が給料を上げるための具体的な7つの戦略をご紹介します。

3-1. 専門スキルを深掘りし、市場価値を高める

専門学校で学んだスキルは、あくまでスタートラインです。そのスキルをさらに深掘りし、他者にはない強みとして磨き上げることで、あなたの市場価値は飛躍的に高まります。

3-2. 副業・フリーランスでスキルを収益化する

本業で培ったスキルや専門知識を、副業やフリーランスとして活用することで、収入源を増やすことができます。

副業を通じて、本業では得られない経験やスキルを習得できるだけでなく、将来的な独立への足がかりにもなり得ます。

3-3. キャリアチェンジ・転職を視野に入れる

もし現在の職場での昇給が見込めない、あるいは希望するキャリアパスが見えないと感じるなら、キャリアチェンジや転職も有効な選択肢です。

3-4. 交渉力を磨き、給与交渉に臨む

昇給や転職の際、給与交渉は非常に重要です。自身のスキルや実績を具体的にアピールし、適正な評価を得るための交渉力を磨きましょう。

3-5. マネジメントスキルを習得し、キャリアアップを目指す

専門スキルだけでなく、チームをまとめたり、プロジェクトを管理するなどのマネジメントスキルを習得することで、より上位の役職やポジションを目指すことができます。

3-6. ネットワークを広げ、情報収集に努める

業界内外の人々と積極的に交流し、ネットワークを広げることは、キャリアアップのための貴重な情報源となります。

3-7. 貯蓄・投資を始めて、資産形成を意識する

給料アップと並行して、長期的な視点で資産形成を意識することも重要です。

4. 専門卒の給料が安いと嘆く前に！やってはいけないこと

「ここまで専門卒で高収入を目指す方法について解説してきましたが、一方で「これだけはやってはいけない」ということもあります。

知らず知らずのうちに、自分の可能性を閉ざしてしまう行動を取っていないか、チェックしてみましょう。

1. 努力を怠る・スキルアップをしない

「専門学校を卒業したからもう勉強は終わり」と考えてしまうのは、最も危険な行動です。特に技術の進歩が速い現代においては、立ち止まることは退化するのと同じです。

専門卒であるかどうかにかかわらず、常に学び続け、スキルアップを怠らないことが、市場価値を維持し、高めていくためには不可欠です。

このような姿勢では、給料が上がるどころか、リストラの対象になってしまう可能性すらあります。

2. 専門スキルを活かせない環境に甘んじる

せっかく専門学校で身につけたスキルがあるのに、それを全く活かせない職場に居続けてしまうのは非常にもったいないことです。

もちろん、すぐに転職することが難しい場合もあるでしょう。しかし、

といった状況では、自身のスキルは錆びつき、市場価値は低下する一方です。

まずは上司に相談する、社内公募制度を利用するなどのアクションを起こし、それでも改善が見られない場合は、転職を真剣に検討する時期かもしれません。

3. 周囲の意見に流されすぎる・卑屈になる

「専門卒だから給料が安いのは仕方ない…」と、周囲の意見に流されて諦めてしまったり、自分を卑下したりするのは絶対にやめましょう。

確かに統計上の初任給の差はありますが、それはあくまで平均値であり、全ての専門卒に当てはまるわけではありません。そして何より、あなたの努力次第でいくらでも状況は変えられます。

このようなマインドでは、せっかくのチャンスを逃してしまったり、自身の成長を妨げてしまったりします。

自信を持って、前向きに、自身のキャリアを切り開いていくことが大切です。

6. まとめ：専門卒の給料は安いは事実だが給料を上げることは可能

確かに、統計データ上は大卒と初任給で差があるのは事実かもしれません。しかし、それはあくまで「スタートライン」の話です。

専門卒であるあなたの強みは、特定の分野における実践的なスキルと、即戦力として活躍できるポテンシャルです。

これらの強みを最大限に活かし、

といった具体的な行動を積み重ねることで、専門卒でも給料を上げていくことは十分に可能です。

「専門卒だから」と決めつけるのではなく、「専門卒だからこそ」できることを考え、自信を持ってキャリアを構築していきましょう。

あなたの専門性が、必ずあなたの未来を切り拓く力になります。諦めずに、今日から一歩を踏み出してください。応援しています！